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Produkte zum Begriff Personalmanagement:

Computer Science for Game Development and Game Development for Computer Science
Computer Science for Game Development and Game Development for Computer Science

Computer Science for Game Development and Game Development for Computer Science , Computer games have their basis in mainframe computers from the 1960s. Their spread among people came after the arrival of small (8-bit) home computers. In the beginning, their development was influenced by both the technical and program resources of these computers. These games usually form the first level of communication between a human and a computer. This situation is particularly striking for games on modern computers, game consoles, or smartphones. This book discusses modern approaches, procedures, and algorithms as well as devices in the field of computer game development, with a focus on both the influence of computer science on the development of computer games and the impact of computer games on the development of computer science. Among other things, the book explores virtual reality technologies and visualization, game cores (engines) and platforms, genres, formalizations, correct object-procedural graphic design, trends in interfaces and computer-player interaction, and the development of computer games. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 142.63 € | Versand*: 0 €
Handbook of Computer Game Studies
Handbook of Computer Game Studies

Handbook of Computer Game Studies , A broad treatment of computer and video games from a wide range of perspectives, including cognitive science and artificial intelligence, psychology, history, film and theater, cultural studies, and philosophy. New media students, teachers, and professionals have long needed a comprehensive scholarly treatment of digital games that deals with the history, design, reception, and aesthetics of games along with their social and cultural context. The Handbook of Computer Game Studies fills this need with a definitive look at the subject from a broad range of perspectives. Contributors come from cognitive science and artificial intelligence, developmental, social, and clinical psychology, history, film, theater, and literary studies, cultural studies, and philosophy as well as game design and development. The text includes both scholarly articles and journalism from such well-known voices as Douglas Rushkoff, Sherry Turkle, Henry Jenkins, Katie Salen, Eric Zimmerman, and others. Part I considers the "prehistory" of computer games (including slot machines and pinball machines), the development of computer games themselves, and the future of mobile gaming. The chapters in part II describe game development from the designer's point of view, including the design of play elements, an analysis of screenwriting, and game-based learning. Part III reviews empirical research on the psychological effects of computer games, and includes a discussion of the use of computer games in clinical and educational settings. Part IV considers the aesthetics of games in comparison to film and literature, and part V discusses the effect of computer games on cultural identity, including gender and ethnicity. Finally, part VI looks at the relation of computer games to social behavior, considering, among other matters, the inadequacy of laboratory experiments linking games and aggression and the different modes of participation in computer game culture. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 46.41 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen. Inhalte: Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement
Personalmanagement

Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201506, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Moderne Verwaltung in der Lehre##, Redaktion: Fischer, Torsten, Auflage: 15002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 396, Fachschema: Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Öffentliche Verwaltung, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag f.Verwaltungswisse, Verlag: Verlag für Verwaltungswissenschaft, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 577, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783942731027, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1305332

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €

Was ist das Personalmanagement?

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unter...

Was ist das Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, die Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten. Dazu gehören Aufgaben wie Personalplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung, Gehaltsabrechnung und Konfliktmanagement. Das Ziel des Personalmanagements ist es, eine produktive und zufriedene Belegschaft aufzubauen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitszeitgestaltung Mitarbeiterbindung Motivation Qualifizierung Personalplanung Arbeitsplatzdesign

Was ist modernes Personalmanagement?

Was ist modernes Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement?

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller persona...

Was gehört alles zum Personalmanagement? Personalmanagement umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller personalbezogenen Aufgaben in einem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, -entwicklung, -einsatz und -freisetzung. Auch die Personaladministration, -führung und -betreuung zählen zu den Aufgaben des Personalmanagements. Darüber hinaus spielt auch die Personalpolitik, also die Festlegung von Grundsätzen und Zielen im Umgang mit Mitarbeitern, eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeitplanung Leistungsbewertung Gehaltsstruktur Arbeitsrecht Betriebsrat Personalpolitik Führungskräfteentwicklung

Was versteht man unter Personalmanagement?

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle al...

Was versteht man unter Personalmanagement? Personalmanagement bezieht sich auf die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Aktivitäten, die mit der Beschaffung, Entwicklung, Motivation und Erhaltung von Mitarbeitern in einer Organisation verbunden sind. Es umfasst die Personalbeschaffung, -entwicklung, -beurteilung, -belohnung und -bindung. Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeiter optimal einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Es beinhaltet auch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Förderung von Teamwork und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Personalentwicklung Mitarbeitermotivation Teamarbeit Konfliktlösung Personalplanung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Arbeitszeitmanagement

Modernes Personalmanagement
Modernes Personalmanagement

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag „Feedback – ein Muss für agiles Arbeiten“ und „Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels“. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalmanagement  Gebunden
Personalmanagement Gebunden

Das vorliegende Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements - wie Grundlagen des Personalmanagements Personalplanung Personalmarketing Personalbeschaffung und -auswahl Personalentwicklung Personalführung Personalbeurteilung Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben.Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Praxishandbuch Personalmanagement
Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 99.95 € | Versand*: 0 €
Die Kunst des Computer Game Design (Blankenheim, Björn)
Die Kunst des Computer Game Design (Blankenheim, Björn)

Die Kunst des Computer Game Design , Zur Produktionsästhetik von Computerspielen (1982-1996) im Spiegel der historischen Kunstliteratur , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kt, Titel der Reihe: Design#47#, Autoren: Blankenheim, Björn, Seitenzahl/Blattzahl: 546, Abbildungen: 5 SW-Abbildungen, 1 Farbabbildung, Themenüberschrift: DESIGN / History & Criticism, Keyword: Aesthetics of Production; Art; Art Literature; Computer Games; Computerspiele; Cultural History; Design; Game Design; Game History; Kulturgeschichte; Kunst; Kunstliteratur; Kunsttheorie; Media; Medien; Produktionsästhetik; Rhetorics; Rhetorik; Spielegeschichte; Theory of Art; Video Games; Videospiele, Fachschema: Kunst / Theorie, Philosophie, Psychologie, Soziologie~Gebrauchsgrafik~Grafik / Gebrauchsgrafik~Internet / Politik, Gesellschaft~Medientheorie~Medienwissenschaft~Kunstgeschichte~Architekt / Innenarchitekt~Innenarchitektur - Innenarchitekt, Fachkategorie: Kunsttheorie~Kunstgeschichte~Designgeschichte~Architektur: Innenarchitektur, Warengruppe: HC/Innenarchitektur/Design, Fachkategorie: Medienwissenschaften: Internet, digitale Medien und Gesellschaft, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: transcript, Länge: 237, Breite: 159, Höhe: 37, Gewicht: 922, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2878250

Preis: 50.00 € | Versand*: 0 €

Was ist wichtig beim Personalmanagement?

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweilig...

Was ist wichtig beim Personalmanagement? Beim Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgaben zu finden und zu binden. Dazu gehört eine sorgfältige Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Zudem ist eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern essentiell, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Nicht zuletzt spielt auch die Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle im Personalmanagement.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führung Kommunikation Teamarbeit Personalentwicklung Qualifizierung Arbeitszeiterfassung Mitarbeiterbindung Konfliktlösung Zielsetzung

Studiert man Personalmanagement oder Büromanagement?

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalre...

Das hängt von den individuellen Interessen und Karrierezielen ab. Wenn man sich für die Verwaltung und Organisation von Personalressourcen interessiert, ist ein Studium im Bereich Personalmanagement sinnvoll. Wenn man jedoch eher an administrativen Aufgaben und der Organisation von Büroabläufen interessiert ist, könnte ein Studium im Bereich Büromanagement passender sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verstehe ich unter Personalmanagement?

Was verstehst du unter Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?

Hamilton, Tracy Brown: Computer Game Development and Animation
Hamilton, Tracy Brown: Computer Game Development and Animation

Computer Game Development and Animation , Computer Game Development & Animation which includes interviews with professionals in the field, covers the following areas of this field that have proven to be stable, lucrative, and growing professions. Artist/Animator Producer Sound Designer Video Game Designer Video Game Developer Video Game Tester Writer , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 47.64 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Strategisches Personalmanagement
Anonymous: Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Holtbrügge, Dirk: Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk: Personalmanagement

Personalmanagement , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
Personalmanagement (Träger, Thomas)
Personalmanagement (Träger, Thomas)

Personalmanagement , Vorteile - orientiert sich kapitelweise am Verlauf des Personalprozesses - Instrumente des Personalmanagements stehen im Vordergrund - Lösungshinweise zu den Kontrollfragen - durchgängige Case-Study, die zahlreiche Aspekte des Personalmanagements thematisiert und inhaltlich in Beziehung setzt (Personalmarketing --> Personalrekrutierung --> Einarbeitung --> Personalentwicklung) Zum Werk Das kompakt-Lehrbuch Personalmanagement vermittelt Bachelor-Studierenden und angehenden Personalfachwirten die Grundlagen der Personalarbeit. Kapitelweise werden die Handlungsfelder vorgestellt, mit denen die "Ressource Personal" für das Unternehmen gewonnen und nutzbar gemacht wird. Dazu gebräuchliche Verfahren und Instrumente des Personalmanagements werden kompetenzvermittelnd dargestellt. Inhalt: - Grundlagen des Personalmanagements - Personalmarketing - Personalplanung - Personalbeschaffung - Personalauswahl - Personalentwicklung Entgelt und Arbeitszeit - Personaleinarbeitung - Personaleinsatz - Führung und Motivation - Personalfreisetzung - Personalcontrolling Zielgruppe Bachelor-Studierende (Uni/FH), Personalmanager (VWA), Personalfachwirte (IHK). , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210110, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Autoren: Träger, Thomas, Abbildungen: mit 27 Abbildungen und 23 Tabellen, Keyword: Personalmarketing; Personalplanung; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalfreisetzung, Fachschema: Business / Management~Management~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik, Fachkategorie: Makroökonomie, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 195, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 15, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2520914

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €

Wie kann man Personalmanagement studieren?

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einsch...

Um Personalmanagement zu studieren, kann man sich an einer Hochschule oder Universität für einen entsprechenden Studiengang einschreiben. Es gibt verschiedene Studiengänge wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder spezielle Studiengänge im Bereich Human Resources Management. Während des Studiums werden Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie vermittelt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung?

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Person...

Ist Personalmanagement nur Aufgabe der Personalabteilung? Nein, Personalmanagement ist nicht ausschließlich die Aufgabe der Personalabteilung. Es ist vielmehr eine gemeinsame Verantwortung, die von Führungskräften, Mitarbeitern und der Personalabteilung geteilt werden sollte. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, während Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer eigenen beruflichen Entwicklung beteiligt sind. Eine ganzheitliche und effektive Personalmanagement-Strategie erfordert daher die Zusammenarbeit und Unterstützung aller Beteiligten im Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitarbeiterführung Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Arbeitsplatzsicherheit Personalplanung Mitarbeiterbindung Ausbildungs- und Fortbildungspolitik Personalpolitik Mitarbeiterzufriedenheit

Was ist Personalmanagement im öffentlichen Dienst?

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staa...

Personalmanagement im öffentlichen Dienst umfasst die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aufgaben in staatlichen Institutionen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung. Das Ziel des Personalmanagements im öffentlichen Dienst ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig an die öffentliche Verwaltung zu binden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Berufschancen gibt es mit Personalmanagement?

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabte...

Mit einem Abschluss in Personalmanagement stehen Ihnen verschiedene Berufschancen offen. Sie können beispielsweise in Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten, in denen Sie für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung zuständig sind. Alternativ können Sie auch in Beratungsunternehmen tätig sein und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Bereich der Personal- oder Organisationsentwicklung tätig zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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